セントラルユニには選考にまつわる面白エピソードが色々と存在している。
そんな噂を確かめるために、若手社員5名に増田社長を加えたメンバーに集まっていただき、若手座談会を開きました。

私は「面白い人募集中」というフレーズを見て当社に興味を持ちました。1次選考の時から増田社長が私たちを前に話をしてくれて、なんて採用に熱心な会社なんだろうと思いました。その後、2次、3次、4次、最終選考でも社長とお会いすることができ、ここで働くイメージが自分の中でどんどん深まっていったように思います。

当社の説明会では、懇親会が度々開かれていたことが印象に残っています。先輩社員の皆さんも学生の間に入り、ご飯を食べたり、酒を飲んだりしました。ついリラックスしてしまうというか、素の自分が出てしまうというか、そんな感じでしたね。内定をいただくまでに、おそらく50名ぐらいの先輩社員とお会いしたのではないかと思います。

5回の選考プロセスの中で、筆記試験も面接試験もなかったことがかなり新鮮でしたね。志望動機さえ聞かれなかったと記憶しています。その代わり、懇親会などを通じて、試験では分からない本質的な部分を見られていたように思います。

僕は大学院で医療ロボットの研究をしていたので、就職サイトでも医療系と電機系をチェックしていて、この会社に出会いました。先輩社員と一緒に食事する機会やお酒が入る席が多く、その中で素の自分を見て判断していただけたのではないかと思っています。

3次選考が私服での参加だったことを覚えています。リクルートスーツだとなかなか出せない素の自分が、私服の自分だと自然に出せる。そんな感覚だったことを覚えています。

最終選考は1泊2日の「山登り」でした。それがとても印象に残っています。みんなジャージ姿でヘトヘトになって山に登り、頂上ではみんなと達成感を共有することができました。山小屋での最後の懇親会は忘れられません。みんなが仲間というか、同志というか、そんな感じに思えました。

最終選考で一緒だった人とは仲間意識が芽生えるので、山から下りる時は「みんなでまた会うことはできないんだ」と胸に来るものがありました。他のメンバーも同じだったようで、いつの間にかみんな泣いていました。一緒に戦う仲間みたいな感覚になったからだと思います。

実は、当社に受からなかった人と、今も連絡を取り合い、仲良くさせてもらっています。それだけ絆ができていたということだと思います。また、同期の社員たちの仲がとても良いことも強調しておきたいですね。選考の時から新人研修まで、一緒に同じ経験をしてきたことがこの仲の良さに繋がっているのと思います。

入社後にあらためて気づいたのですが、社長は「増田さん」だし、部長も課長も「さん付け」でしか呼びません。今思えば、選考の時からそうだったなあと実感しています。上司との距離感をほとんど感じることがないのも、この呼び方が影響しているのではないでしょうか